Rozwiązania dla menedżerów

Szczęśliwi pracownicy osiągają lepsze wyniki, wspierają innowacyjność firmy i rzadziej odchodzą. Kiedy twój zespół jest szczęśliwy, lojalny i zaangażowany, zyski i sukces twojego działu są znacznie wyższe.

Możliwość pracy zdalnej powinna być już normą. Tam, gdzie praca może być wykonywana z domu, większość firm wprowadziła już politykę pracy zdalnej. Korzyści płynące z elastycznej lub zdalnej pracy są oczywiste.

 
 

Absencja ma ogromny wpływ na rentowność firmy. Jednym z największych wyzwań dla menedżerów, pracodawców lub specjalistów HR jest zmniejszenie tej liczby, a jednocześnie zapewnienie sprawnego funkcjonowania organizacji lub działu bez nieobecnych pracowników. Dlatego w Twoim interesie leży określenie przyczyn absencji i sposobów ich ograniczenia lub nawet całkowitego zapobiegania im;