Tilbage

Hvad er hybridarbejde?

Hybridarbejde er fremtiden. Det er et af de læringspunkter, vi tager med os fra coronakrisen: Storbritannien har vist, at hjemmearbejde fungerer, og mange mennesker ønsker at fortsætte med at arbejde (delvist) hjemmefra. Nu, hvor rådet om at arbejde hjemmefra er udløbet, kan vi fortsætte med en hybrid måde at arbejde på.

Hybridarbejde forklaret!

Hvad er hybridarbejde?

Hybridarbejde er en arbejdsstil, hvor medarbejderne kan vælge mellem en række indstillinger afhængigt af deres arbejde, kombineret med en arbejdspladsoplevelse, der giver dem mulighed for at bruge disse rum i løbet af dagen. Tanken er, at medarbejderne bliver mere produktive, hvis de har de rigtige rum til de opgaver, de skal udføre.

Hybridarbejde: En form for stedsuafhængigt arbejde, hvor arbejdspladsen og sammensætningen af teams vælges i henhold til den aktuelle opgave;

Hvad er vigtigt i hybridarbejde?

. I takt med at fjernarbejde er blevet en nødvendighed i løbet af det seneste år, har virksomheder - hvoraf nogle var skeptiske over for at tillade fjernarbejde - vist, at det er muligt at opretholde produktivitet og kommunikation. I begyndelsen foregik det mest på ad hoc-basis. Nu, hvor en strukturel tendens til hybridarbejde er ved at blive synlig, er det tid til at tænke på et strukturelt design af organisationen for at realisere dette:

BakkerElkhuizen har defineret 3 søjler og tilsvarende elementer for en velorganiseret hybrid
. arbejdspolitik.

Kultur og ledelse: Kultur, styring, personligt ansvar, coaching, samarbejde og individuelt, koncentreret arbejde
Organisation: overvejelse af processer og arbejdssteder
Systemer og lokationer: Lokationsuafhængig IT-infrastruktur og fleksibel arbejdspladsindretning

Arbejdspladsen i det hybride arbejde

Vi støtter derfor implementeringen af en sund politik for hybridarbejde med vores viden, fysiske arbejdspladsløsninger og vores software til virksomhedssundhed. Vi identificerer 5 typer af arbejdspladser, som kan fungere som en retningslinje for udformningen af en Hybrid Working-strategi for organisationen.

. Ved at være tilstrækkelig opmærksom på udformningen af arbejdsstationer og medarbejdernes sundhed kan du forebygge klager og potentielt langtidsfravær. Ifølge fagforeningen CNV lider næsten halvdelen af alle fjernarbejdere af fysiske klager, såsom problemer med ryg, nakke, skuldre og arme.

Uanset om du arbejder helt mobilt, hovedsageligt hjemme eller hovedsageligt på kontoret, er en god arbejdsplads afgørende for hybridarbejde. Mobile enheder kan bruges, når det ikke er muligt eller praktisk at oprette en permanent arbejdsplads på et arbejdssted (herunder hjemme).

Giver hybridarbejde også udfordringer?

For at gøre hybridarbejde til en succes er det vigtigt at overvinde en række udfordringer.

Planlægningen skal være mere præcis, hvilket kræver en klar protokol og politik fra virksomhedens side.
Medarbejderne vil have forskellige forventninger til HR/ledelse, som vil spille en vigtig rolle i det hybride arbejde. Der skal sikres en forbindelse uden at gå på kompromis med friheden i det hybride arbejdssystem.
Undersøgelser har vist, at folk ofte arbejder længere hjemme. Det kan føre til forstyrrelser i balancen mellem arbejde og privatliv.

Modtag vores håndbog om hybridarbejde gratis nu
. Vil du gerne vide mere om, hvordan du kan indrette dine kontor- og hjemmearbejdspladser optimalt, og hvordan du kan få succes med hybridarbejde? Anmod om vores specialfremstillede håndbog om hybridarbejde!

EnergyByLight

Hvad er hybridarbejde?

Hybridarbejde forklaret!

Produkter

Emner

Støtte