Tilbage

Produktivitetens paradoks

Vidste du, at 70 procent af medarbejderne siger, at de bruger mere end 40 timer om ugen på arbejdspladsen? Og det er ikke kun for at komme videre og klatre op ad karrierestigen, for næsten halvdelen siger, at de arbejder ekstra for at afslutte det arbejde, de ikke havde tid til i løbet af den otte timer lange arbejdsdag.

Efterhånden som arbejdet hober sig op, stiger stressniveauet.

Udbrændthed er almindeligt, og det går ud over både medarbejdere og arbejdsgivere, når produktiviteten falder, og medarbejderne ser sig om efter nye muligheder i bedre arbejdsmiljøer. Og selv om det måske ikke overrasker dig, kan løsningen hjælpe dine medarbejdere med at reducere stress ved at få mere arbejde fra hånden. Ja, mere arbejde.

Medarbejdere står i dag over for mere integration af arbejdsliv og privatliv end nogensinde før, og det er udmattende. Stressniveauet skal reduceres, så medarbejderne føler sig energiske og fokuserede, hvilket gør dem mere effektive og produktive på arbejdet.

Hvad er produktivitet?

I sin mest grundlæggende betydning er produktivitet den mængde værdi, der produceres, divideret med den mængde omkostninger (eller tid), der kræves for at gøre det. Og selv om denne ligning kan virke enkel nok ved første øjekast, har strategierne for at optimere den udviklet sig dramatisk i løbet af de sidste to årtier.

Teknologien har muliggjort enorme personlige produktivitetsgevinster - computere, regneark, e-mail og andre fremskridt har gjort det muligt for en vidensarbejder at producere tilsyneladende mere på en dag, end det tidligere var muligt på et år. Det er fristende at konkludere, at hvis enkeltpersoner kan udføre deres arbejde meget bedre og hurtigere, så bør den samlede produktivitet stige.

Populære produkter i øjeblikket:

Evoluent D Wireless

Ergo-Q Hybrid Pro

UltraBoard 950 Wireless

Se alle produkter

5 måder at overvinde produktivitetsparadokset på arbejdspladsen på

1. Skræddersy virkelig dit wellness-program

Spørg dine medarbejdere og forstå deres mål. Det virker måske indlysende at installere et fitnesscenter på stedet, men mindre ændringer, som f.eks. tilgængeligheden af friske fødevarer, kan have en stor effekt på kontoret. Bedre sundhedsadfærd øger medarbejdernes mentale, følelsesmæssige og fysiske sundhed og skaber en mere effektiv og værdifuld medarbejderpræstation.

2. Eliminer distraktioner med smart kontordesign

Distraktioner på arbejdspladsen kan stå i vejen for, at medarbejderne gør deres bedste. Støj fra kolleger er stadig den største distraktion på kontoret. Arbejdsgivere bør tilbyde en række forskellige arbejdsområder, der er velegnede til forskellige typer arbejde, herunder private, stille områder til fokus og større områder til samarbejde og gruppediskussioner. Desuden er værktøjer som støjreducerende headsets meget populære i de nye kontormiljøer nu om dage.

3. Giv medarbejderne den teknologi, de har brug for til at udføre deres arbejde

Selv produktive medarbejdere mener, at de rigtige værktøjer og den rigtige teknologi kan hjælpe kontorer med at blive mere effektive. Alligevel er der mange arbejdsgivere, som ikke giver deres medarbejdere adgang til den nyeste teknologi, der kan hjælpe dem med at udføre deres arbejde mere effektivt. Vi råder arbejdsgivere til at tale med deres medarbejdere og spørge, hvilket udstyr de gerne vil bruge.

4. Tilbyd personalegoder og tilskynd til pauser

Arbejdsgivere bør skabe en kultur, der tilskynder til korte pauser i løbet af dagen og kontormøder, hvor man kan koble af. Det altoverskyggende problem er, at medarbejderne er tilbageholdende med at holde pauser på grund af dårlig samvittighed. Du kan stimulere dette med et simpelt værktøj kaldet WORK & MOVE. Med dette softwareværktøj får dine medarbejdere en personlig coach, der råder dem til at tage en pause og også hjælper dem med at arbejde smartere og øge deres mentale og fysiske sundhed.

5. Anerkend medarbejderne og hjælp dem med at blive hørt

Medarbejdere vil gerne have anerkendelse for deres arbejde, hvilket kan forbedre moralen på kontoret. Anerkendelse kan give medarbejderne ny energi, øge selvtilliden og forbedre motivationen og produktiviteten. Arbejdsgivere bør også skabe et miljø med åbne døre, hvor medarbejderne kan sige deres mening og blive hørt. Folk har det godt, når de bliver anerkendt og værdsat, og de vil til gengæld arbejde hårdere for at nå virksomhedens mål.