Tilbage

Tiltrække nye talenter og fastholde medarbejdere

Din virksomhed er kun så god som dens medarbejdere. Derfor er det afgørende at have, fastholde og tiltrække talenter til dit team. Det er ikke let at skaffe de bedste medarbejdere i dagens konkurrenceprægede verden. Der er kreative og effektive måder at tiltrække og fastholde medarbejdere til din virksomhed på, og vi viser dig, hvordan BakkerElkhuizen kan hjælpe dig med det.

Generelle tiltag for at tiltrække toptalenter

Virksomhedens omdømme
Din virksomhed er fantastisk, så fortæl det til hele verden. Invester i markedsføring, der viser potentielle medarbejdere, hvor fantastisk I er, og understøt det med en enestående rekrutteringsproces.
Personlige relationer
Personlige relationer
Allerede i jobsamtalerne med potentielle medarbejdere er det vigtigt at opbygge en stærk relation. En interviewfokuseret træning og en struktureret interviewproces hjælper med at udvikle en strategi til at skabe disse relationer.

Udvikling
Medarbejderne skal have mulighed for at udvikle sig. Diskuter en skræddersyet professionel udviklingsplan, og sørg for, at du informerer kandidaterne om denne plan under rekrutteringsprocessen.

Hvordan arbejdspladsdesign kan hjælpe dig med at tiltrække toptalenter

1. Sælg dit arbejdsmiljø

Vis kandidaterne dine kontorlokaler med 360-graders billeder eller skab videoindhold for at give et godt førstehåndsindtryk. Tiltræk dem med en hybrid arbejdskultur og ergonomisk udstyrede arbejdspladser til det arbejdskoncept. Forklar dit fokus på en ergonomisk måde at arbejde på, og fortæl dem, at dine medarbejderes trivsel, komfort og sundhed har førsteprioritet.

. Tag billeder af jeres faste arbejdspladser, shared-desks, mødelokaler, flex-arbejdspladser, og vis også hjemmearbejdspladser og mobile arbejdspladser.

2. Forbind dit brand med sociale spørgsmål

Din virksomhed kan ikke løse store sociale problemer (f.eks. klimaforandringer, sunde valgmuligheder til en overkommelig pris eller en mere inkluderende verden) alene, men du kan forbinde dit brand med et større formål. Kandidater, der er engagerede i det virkelige problem, som dit brand forsøger at forbedre, vil være mere motiverede til at tilslutte sig dit bidrag til sagen.

Det er derfor, vi i BakkerElkhuizen tror på bæredygtig og optimal arbejdsadfærd og på at tilbyde bæredygtige løsninger på arbejdspladsen. Vi fokuserer på at være bæredygtige i vores virksomhed og langs hele forsyningskæden, læs mere i vores bæredygtighedsrapport. For eksempel stræber vi efter en fuldt ud bæredygtig arbejdsplads:

3. Tilbyd konkurrencedygtige fordele

Efter pandemien har mange større virksomheder, der har valgt fjernarbejde, ikke planer om at vende (helt) tilbage til deres fysiske kontorer. Det er en stor attraktion for mange kandidater og medarbejdere at forblive hybrid og derfor tilbyde mobilt arbejde samt arbejde hjemmefra.

Sådan indretter du en hjemmearbejdsplads

4. Skab et positivt, fleksibelt miljø

For at tiltrække og fastholde talenter er et positivt og fleksibelt arbejdsmiljø en god måde at skabe positiv employer branding på, ligesom Google gør det. Googles arbejdskultur er baseret på tillid, og medarbejderne har frihed til at arbejde, når de vil, og hvordan de vil.
. For at dette fleksible arbejdsmiljø skal blive en succes, har folk brug for fleksible arbejdsområder på kontoret, fælles skriveborde (som hurtigt kan justeres efter ens individuelle behov) og mulighed for at arbejde hjemmefra. Giv dine medarbejdere ergonomisk, mobilt arbejdsudstyr, som de kan bruge til at arbejde sundt og komfortabelt hvor som helst og når som helst.

Sådan indretter du en fleksibel arbejdsplads

5. Lyt til dine medarbejdere, og vis dem respekt

Udgangspunktet bør være en klar jobbeskrivelse for hver enkelt medarbejder. En jobbeskrivelse angiver tydeligt det daglige ansvar, forventninger og kvalifikationer for en rolle, og den hjælper medarbejderne til bedre at forstå deres stilling. Lederne skal forstå, hvad deres medarbejdere har brug for, for at give dem ideelle læringsmuligheder. At stille spørgsmål er den bedste måde at gøre det på. Og i denne sammenhæng kan lederen foreslå proaktive udviklingsplaner. At planlægge regelmæssige en-til-en-møder med hvert teammedlem er en god måde at forstå deres indsigt fuldt ud på.

Medarbejdere, der føler sig respekteret, er mere taknemmelige for og loyale over for deres virksomhed. Det er derfor vigtigt også at se på deres mentale og fysiske velbefindende. En respektfuld arbejdsplads giver enorme fordele for organisationer. Medarbejdere, der siger, at de føler sig respekteret, er mere tilfredse med deres job, er mere modstandsdygtige, samarbejder mere med andre, præsterer bedre og mere kreativt og er mere tilbøjelige til at tage imod vejledning fra deres ledere.

Tiltrække nye talenter og fastholde medarbejdere

Når du følger disse fem punkter som arbejdsgiver, gør du det mere attraktivt for potentielle nye medarbejdere at komme og arbejde for din virksomhed. Ved at følge disse fem punkter vil nuværende medarbejdere også finde det mere attraktivt at beholde deres nuværende job, fordi det er et godt arbejdsmiljø.

Se vores produkter, som medarbejderne kan bruge til at udføre deres nuværende job på en ergonomisk måde. På den måde kan du allerede indrette de nuværende arbejdspladser ergonomisk;

Tjek vores produkter ud

EnergyByLight

Tiltrække nye talenter og fastholde medarbejdere

Hvordan arbejdspladsdesign kan hjælpe dig med at tiltrække toptalenter

Produkter

Emner

Støtte