Kultur und Zusammenarbeit
Eine der Fragen, die wir stellen müssen, lautet: Wie sieht bzw. soll unsere zukünftige Unternehmenskultur aussehen? Die Unternehmen müssen über ihre Werte, Normen und Einstellungen nachdenken sowie über die Interaktionen, Praktiken und Rituale, die diese Kultur fördern. Ein Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von Talenten konzentriert, sollte zum Beispiel überlegen, ob die kleinen Momente des Mentorings, die im Büro stattfinden, in einer digitalen Welt fortgesetzt werden können. Andere Praktiken können überdacht und verbessert werden, so dass die Organisation die Gemeinschaft und Kultur, die sie anstrebt, lebt und aufrechterhält. Die Neugestaltung und Anpassung von Prozessen und Praktiken, dienen als Grundlage für ein zukunftsorientiertes Geschäftsmodell, welches gewinnbringend die physisch anwesende Arbeit in optimaler Kombination mit der Remote Work vereint.
Außerdem sollten wir uns fragen: Wie wichtig sind Zusammenarbeit und Teamwork in unserem Unternehmen? Mithilfe der Beantwortung dieser Fragen können Sie als Unternehmen zielgerichteter bestimmen, wie Sie das Hybride Arbeitsmodell in Ihrer Organisation implementieren wollen.
Coaching für mehr Eigenverantwortung im Rahmen des betrieblichen Gesungheitsmanagement
Die Gesundheit der Mitarbeiter steht in direkter Korrelation mit Ihrer Kreativität und Produktivität. Derzeit ist ein Abwärtstrend bei der Gesundheit der Arbeitnehmer zu verzeichnen. Dieser lässt sich primär als Folge der vermehrten Heimarbeit begründen, da zumeist die Anforderungen an einen gesunden, digitalen Arbeitsplatz nicht beachtet wurden. Die daraus resultierenden Fehlzeiten verursachen hohe, wirtschaftliche Kosten.
Die Veränderungen der Arbeitsorte haben zur Folge, dass wir weder zu Hause noch im Büro an Arbeitsplätzen arbeiten, die komplett auf unsere individuellen Bedürfnisse eingerichtet sind. Eine wichtige Frage, die sich daraus ergibt, ist: “können wir den Bildschirmarbeitern beibringen, wie sie sich ihren Arbeitsplatz so einrichten, dass sie sich in Zukunft überall wohlfühlen und produktiv arbeiten können?”
Ergonomie am Bildschirmarbeitsplatz
Die Unternehmen haben nicht mehr den direkten Überblick und die Kontrolle über die Arbeitsumgebungen ihrer Mitarbeiter. Es wird daher schwieriger sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ergonomisch korrekt arbeiten. Um eine strukturelle und effektive Politik in diesem Bereich zu implementieren, müssen Strategien und Prozesse entwickelt werden, die es aus der Ferne möglich machen, die Mitarbeiter im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zu coachen. Es sollte daher ein Ferncoaching als neuer Standard etabliert werden, welches die Mitarbeiter über die betriebliche Gesundheit am Arbeitsplatz aufklärt und gleichzeitig Ihre Eigenverantwortung fördert.