Jede Unternehmenskultur ist anders, und es ist wichtig, das zu bewahren, was Ihr Unternehmen einzigartig macht. Die Kulturen leistungsstarker Unternehmen weisen jedoch durchweg gewisse Eigenschaften auf, die Sie kultivieren sollten:
- Die Anpassung ist dann gegeben, wenn die Ziele des Unternehmens und die Motivationen der Mitarbeiter in dieselbe Richtung gehen. Herausragende Unternehmen arbeiten daran, ihre Vision, ihren Zweck und ihre Ziele kontinuierlich zu verbessern.
- Wertschätzung kann viele Formen annehmen: eine öffentliche Gratulation, ein Dankeschön oder eine Beförderung. Eine Kultur der Wertschätzung ist eine Kultur, in der alle Teammitglieder häufig Anerkennung und Dank für die Beiträge anderer aussprechen.
- Vertrauen ist für eine Organisation sehr wichtig. In einer Vertrauenskultur können die Teammitglieder ihre Meinung äußern und sich darauf verlassen, dass die anderen ihnen den Rücken stärken, wenn sie etwas Neues ausprobieren.
- Leistung ist der Schlüssel, denn großartige Unternehmen schaffen eine Kultur, in Leistungserbringung selbstverständlich ist. In diesen Unternehmen motivieren sich talentierte Mitarbeiter gegenseitig zu Höchstleistungen, was, wie oben gezeigt, zu einer höheren Rentabilität und Produktivität führt.
- Widerstandsfähigkeit ist eine Schlüsseleigenschaft in hochdynamischen Umgebungen, in denen ständig Veränderungen stattfinden. In einer belastbaren Kultur lernen Führungskräfte, auf Veränderungen zu achten und mit Leichtigkeit darauf zu reagieren.
- Teamarbeit umfasst Zusammenarbeit, Kommunikation und Respekt zwischen den Teammitgliedern. Wenn sich alle Teammitglieder gegenseitig unterstützen, können die Mitarbeiter mehr erreichen und fühlen sich wohler.
- Integrität ist ebenso wie Vertrauen für alle Teams von entscheidender Bedeutung, wenn sie sich bei der Entscheidungsfindung, der Auswertung von Ergebnissen und der Bildung von Partnerschaften aufeinander verlassen. Ehrlichkeit und Transparenz sind wichtige Bestandteile dieses Aspekts der Kultur.
- Innovation führt Organisationen dazu, das Beste aus den verfügbaren Technologien, Ressourcen und Märkten herauszuholen. Eine innovative Kultur bedeutet, dass Sie kreatives Denken auf alle Aspekte Ihres Unternehmens anwenden, auch auf Ihre eigenen kulturellen Initiativen.
- Psychologische Sicherheit bietet die Unterstützung, die Mitarbeiter brauchen, um Risiken einzugehen und ehrliches Feedback zu geben. Psychologische Sicherheit beginnt auf Teamebene, nicht auf der Ebene des Einzelnen. Daher müssen Vorgesetzte die Führung bei der Schaffung eines sicheren Umfelds übernehmen, in dem sich jeder wohl fühlt und seinen Beitrag leisten kann.