Miten lisätä työntekijöiden onnellisuutta ja tuottavuutta?

On työntekijöitä, jotka haluavat työskennellä kotoa käsin, jotkut eivät pidä siitä lainkaan, ja jotkut rakastavat tätä yhdistelmää. Eräässä tutkimuksessa todettiin, että etätyön mahdollisuus lisää työntekijöiden onnellisuutta 20 prosenttia (Tracking Happiness, 2022). Mikä todistaa, että työntekijöille kannattaa tarjota ‘liikkuvaa työskentelyä kotoa käsin’ tai hybridityömalleja.

Oikeiden tuoteratkaisujen tarjoaminen, jotta työntekijäsi voivat työskennellä ergonomisesti oikein kotitoimistossa, on yhtä tärkeää, jotta he pysyvät terveinä ja onnellisina. Oletamme, että annat jo nyt työntekijöillesi työkannettavan tietokoneen perusvälineeksi etätyöskentelyä varten. Mutta tuottavien ja terveiden työntekijöiden luomiseksi tai säilyttämiseksi sinun pitäisi harkita täydellisen ergonomisen kokoonpanon tarjoamista. Näin varmistetaan, että työntekijät pysyvät terveinä ja tyytyväisinä ilman, että olet fyysisesti läsnä. 

Ahkerat ja motivoituneet työntekijät ovat tärkeitä, mutta samalla on varmistettava, että työntekijät eivät uuvuta itseään. Tuntuu ristiriitaiselta sallia työntekijöidesi pitää tiheämpiä, mutta pieniä taukoja, mutta on todistettu, että säännölliset ‘varikkopysähdykset’ johtavat tuottavuuden ja hyvinvoinnin lisääntymiseen (Hyvinvointiteesi).

Henkilökohtainen valmentaja
Auttaaksemme sinua sisällyttämään nämä neuvot ja työskentelytavan olemme’kehittäneet henkilökohtaisen valmentajasi WORK & MOVE™ -ohjelmistoon. Tämä ohjelmisto on henkilökohtainen valmentajasi, joka tarjoaa riittävästi vuorottelua digitaalisen näyttöpäätetyöskentelyn sekä henkisen ja fyysisen liikkumisen välillä. Ohjelmisto neuvoo sinulle optimaalisen työ-liike-pysähdysrytmin henkilökohtaisten tarpeidesi perusteella ja auttaa sinua tekemään tästä henkilökohtaisesta rytmistä oman rytmisi.

Sit-stand-profiili
Henkilökohtaisen pitstop-profiilin lisäksi voit asettaa henkilökohtaisen sit-stand-profiilin, jolla voit lisätä liikkumista myös työpaikallasi. Näytöllä näkyy pieniä ponnahdusikkunoita, jotka motivoivat pitstoppeihin työpöydän takana 10 sekunnista 3 minuuttiin. Mutta se myös muistuttaa sinua, kun on aika nousta ylös ja liikkua kellonajan tai aktiivisen tietokoneaikasi perusteella, joka mitataan hiiren ja näppäimistön käytön perusteella.

Sisällyttämällä säännöllisiä henkisiä ja fyysisiä liikuntahetkiä pidät keskittymis- ja energiatasosi mahdollisimman korkealla ja vakaana, jolloin voit tehdä vähemmän virheitä, parantaa työsi laatua ja tehdä molempia lyhyemmässä ajassa!

Yleinen toimistoympäristö vaikuttaa suuresti siihen, miten työntekijät voivat tehdä työtään. Toimiston fyysisellä ulkoasulla on paljon suurempi merkitys työntekijöiden tyytyväisyyteen kuin luulisi. Se on helppo yhtälö, mitä mukavampi olo ympäristöstäsi on, sitä onnellisempi olet, mikä johtaa suurempaan tuottavuuteen (Kamarulzaman et al., 2011). 

Täydellinen toimisto on yhdistelmä visuaalisesti houkuttelevaa muotoilua ja käytännöllisyyttä optimaalisen tuottavuuden saavuttamiseksi nykypäivän työskentelymalleissa'. Jos organisaatiossasi noudatetaan jo hybridityömallia (työskentely kotona ja toimistossa), toimistosi tulisi olla yhteistoiminnallisen ja sosiaalisen työskentelyn kohde, mutta siinä tulisi olla osoitettuja hiljaisia tiloja keskittynyttä työskentelyä varten. Ratkaisu: jaetut työpöydät ja kokoushuoneet.