Takaisin

Mitä on hybridityöskentely?

Hybridityö on tulevaisuutta. Se on yksi niistä opetuksista, joita otamme koronakriisistä: Yhdistynyt kuningaskunta on osoittanut, että kotoa käsin työskentely toimii, ja monet ihmiset haluavat jatkaa työskentelyä (osittain) kotoa käsin. Nyt kun kotoa käsin työskentelyä koskeva suositus on rauennut, voimme jatkaa hybridityöskentelyä.

Hybridityöskentely selitetty!

Mitä on hybridityöskentely?

Hybridityöskentely on työskentelytapa, jossa työntekijät voivat valita erilaisista tiloista työnsä luonteen mukaan, ja siihen yhdistyy työpaikkakokemus, jonka avulla he voivat käyttää näitä tiloja koko päivän ajan. Ajatuksena on, että työntekijät ovat tuottavampia, jos heillä on oikeat tilat niille tehtäville, jotka heidän on suoritettava.

" Hybridityö : Paikasta riippumattoman työn muoto, jossa työpaikka ja tiimien kokoonpano valitaan tehtävän mukaan. "

Mikä hybridityössä on tärkeää?

Kun etätyöstä on tullut välttämättömyys viimeisen vuoden aikana, yritykset - joista osa suhtautui epäilevästi etätyön sallimiseen - ovat osoittaneet, että tuottavuuden ja viestinnän ylläpitäminen on mahdollista. Alussa sitä tehtiin enimmäkseen tapauskohtaisesti. Nyt kun hybridityöskentelyn rakenteellinen suuntaus alkaa olla näkyvissä, on’aika miettiä organisaation rakenteellista suunnittelua tämän toteuttamiseksi:

BakkerElkhuizen on määritellyt 3 pilaria ja niitä vastaavat elementit hyvin organisoidulle hybridille
Työpolitiikka.

Kulttuuri ja johtaminen: Kulttuuri, ohjaus, henkilökohtainen vastuu, valmennus, yhteistyö ja yksilöllinen, keskittynyt työ
Organisaatio: prosessien ja työpisteiden harkinta
Järjestelmät ja toimipaikat: Sijainnista riippumaton IT-infrastruktuuri ja joustava työpisteiden sijoittelu

Työpaikka hybridityössä

Siksi tuemme järkevän 'Hybridityöskentely' -politiikan toteuttamista tietämyksellämme, fyysisen työpaikan ratkaisuillamme ja yritysterveysohjelmistollamme. Tunnistamme 5 työpaikkatyyppiä, jotka voivat toimia ohjeena organisaation Hybrid Working -strategian suunnittelussa.

Kiinnittämällä riittävästi huomiota työpisteiden suunnitteluun ja työntekijöiden terveyteen voit ehkäistä valituksia ja mahdollisia pitkäaikaisia poissaoloja. Ammattiliitto CNV:n mukaan lähes puolet etätyöntekijöistä kärsii fyysisistä vaivoista, kuten selkä-, niska-, olkapää- ja käsivaivoista.

Riippumatta siitä, työskenteletkö täysin mobiilisti, pääasiassa kotona vai pääasiassa toimistossa, hyvä työpaikka on hybridityön kannalta olennainen. Mobiililaitteita voidaan käyttää silloin, kun ei ole mahdollista tai käytännöllistä perustaa pysyvää työpistettä työpisteeseen (myös kotiin).

Aiheuttaako hybridityö myös haasteita?

Jotta hybridityö onnistuisi, on tärkeää voittaa useita haasteita.

Suunnittelun on oltava tarkempaa, mikä edellyttää yritykseltä selkeää protokollaa ja käytäntöä.
Työntekijöillä on erilaiset odotukset HR:ää/johtoa kohtaan, mikä on tärkeässä asemassa hybridityöskentelyssä. Yhteys on varmistettava vaarantamatta hybridityöjärjestelmän vapauksia.
Tutkimukset ovat osoittaneet, että ihmiset työskentelevät usein pidempään kotona. Tämä voi johtaa häiriöihin työn ja yksityiselämän tasapainossa.

Vastaanota hybridityöskentelyn käsikirja nyt ilmaiseksi
Hybridityöskentelyn käsikirja nyt ilmaiseksi
. Haluatko tietää lisää siitä, miten voit järjestää toimisto- ja kotityöpaikkasi optimaalisesti ja miten hybridityöskentely onnistuu? Tarraa erikoisvalmisteinen Hybridityön käsikirjamme!

EnergyByLight

Mitä on hybridityöskentely?

Hybridityöskentely selitetty!

Tuotteet

Aiheet

Tuki