Uusien kykyjen houkutteleminen ja henkilöstön pitäminen

Näytä ehdokkaille toimistotilasi 360 ° -kuvilla tai luo videosisältöä hyvän ensivaikutelman luomiseksi. Houkuttele heitä hybridityökulttuurilla ja ergonomisesti varustetuilla työpisteillä tätä työkonseptia varten. Selitä, että panostat ergonomiseen työskentelytapaan ja kerro, että työntekijöidesi hyvinvointi, mukavuus ja terveys ovat etusijalla.

Ota kuvia kiinteistä työpisteistäsi, jaetuista työpöydistä, kokoushuoneista, joustotyöpisteistä ja esitä myös kotitoimistotyöpisteet sekä liikkuvat työpisteet.

Pandemian jälkeen monet suuremmat yritykset, jotka siirtyivät etätyöskentelyyn, eivät aio palata (kokonaan) fyysisiin toimipisteisiinsä. Monia ehdokkaita ja työntekijöitä houkuttelee se, että he pysyvät hybridinä, ja siksi he tarjoavat mobiilityöskentelyä ja työskentelyä kotoa käsin.

Perustana tulisi olla selkeä toimenkuva jokaiselle työntekijälle. Työnkuvauksessa ilmoitetaan selkeästi päivittäiset tehtävät, odotukset ja pätevyysvaatimukset, ja se auttaa työntekijöitä ymmärtämään paremmin omaa asemaansa. Johtajien on ymmärrettävä, mitä heidän työntekijänsä tarvitsevat, jotta heille voidaan tarjota ihanteelliset oppimismahdollisuudet. Kysymysten esittäminen on paras tapa tehdä tämä. Ja tässä yhteydessä esimies voi ehdottaa ennakoivia kehityssuunnitelmia. Säännöllisen kahdenkeskisen tapaamisen sopiminen jokaisen tiimin jäsenen kanssa on hyvä tapa ymmärtää täysin heidän näkemyksiään.

Työntekijät, jotka tuntevat olevansa kunnioitettuja, ovat kiitollisempia—ja lojaalimpia—yritykselleen. Siksi on tärkeää tarkistaa myös heidän henkinen ja fyysinen hyvinvointinsa. Kunnioittava työyhteisö tuo organisaatioille valtavia etuja. Työntekijät, jotka sanovat tuntevansa itsensä kunnioitetuiksi, ovat tyytyväisempiä työhönsä, ovat joustavampia, tekevät enemmän yhteistyötä muiden kanssa, suoriutuvat paremmin ja luovemmin ja ottavat todennäköisemmin ohjeita johtajiltaan.