Tilbake

Hvordan øke medarbeidernes trivsel og produktivitet?

Glade medarbeidere presterer bedre, bidrar til innovasjon i bedriften og er mindre tilbøyelige til å slutte. Når teamet ditt er fornøyd, lojalt og engasjert, er fortjenesten og suksessen til avdelingen din betydelig høyere...

Glade medarbeidere er mer produktive på jobb

Fornøyde medarbeidere presterer bedre, bidrar til innovasjon i bedriften og er mindre tilbøyelige til å slutte. Når teamet ditt er fornøyde, lojale og engasjerte, er fortjenesten og suksessen til avdelingen din betydelig høyere. Faktisk er fornøyde medarbeidere 13 % mer produktive! En undersøkelse fra Oxford University's Saïd Business School, i samarbeid med det britiske multinasjonale telekommunikasjonsselskapet BT (2019), har funnet en avgjørende kobling mellom lykke og produktivitet. Selv om mer penger kan bidra til å få de ansatte til å smile, er det ikke den eneste måten å holde dem i godt humør på.
Her er noen forslag Her er noen forslag til hvordan du kan holde medarbeiderne fornøyde uten å tilby lønnsforhøyelser. Og for at de ansatte skal føle seg på sitt beste i organisasjonen din.

Hvordan gjøre medarbeiderne fornøyde?

1. Fjernarbeid: Tilby muligheten for mobilt arbeid hjemmefra

Det finnes ansatte som foretrekker å jobbe hjemmefra, noen liker det ikke i det hele tatt, og noen elsker å ha blandingen. En studie fant ut at muligheten for fjernarbeid øker medarbeidernes lykke med 20 % (Tracking Happiness, 2022). Det viser at det lønner seg å tilby medarbeiderne dine mobilarbeid hjemmefra eller hybride arbeidsmodeller.

. Å tilby de riktige produktløsningene slik at de ansatte kan jobbe ergonomisk riktig på hjemmekontoret, er like viktig for å holde dem sunne og fornøyde. Vi antar at du allerede har gitt medarbeiderne dine en bærbar PC som grunnleggende utstyr for å kunne jobbe hjemmefra. Men for å skape eller beholde produktive og sunne medarbeidere bør du vurdere å tilby et komplett ergonomisk oppsett. Dette sikrer at de ansatte holder seg friske og fornøyde uten at du er fysisk til stede;

slik setter du opp en hjemmearbeidsplass

2. Oppmuntre til pitstop

Det er viktig med hardtarbeidende og motiverte medarbeidere, men samtidig bør du sørge for at de ansatte ikke sliter seg ut. Det kan virke selvmotsigende å la de ansatte ta hyppige, men små pauser, men det er bevist at regelmessige "pitstop" fører til økt produktivitet og trivsel (Trivselstesen).

Personlig coach Personlig coach

. For å hjelpe deg med å innlemme disse rådene og arbeidsmetodene har vi utviklet din personlige coach i WORK & MOVE™ Software. Denne programvaren er din personlige coach, og sørger for nok veksling mellom digitalt skjermarbeid og mental og fysisk bevegelse. Programvaren gir deg råd om en optimal arbeids-, bevegelses- og pauserytme basert på dine personlige behov, og hjelper deg med å gjøre denne personlige rytmen til din egen.

Sittestativprofil Sitt-stå-profil
. I tillegg til din personlige pitstop-profil kan du også angi en personlig sitte-stå-profil for å øke bevegelsen på arbeidsplassen. Små popup-vinduer vises på skjermen og motiverer deg til å ta regelmessige pitstops bak skrivebordet på 10 sekunder opp til 3 minutter. Men det minner deg også på når det er på tide å reise deg og bevege deg, basert på klokketid eller aktiv tid ved datamaskinen, som måles ved bruk av mus og tastatur.

. Ved å legge inn regelmessige mentale og fysiske bevegelsesøyeblikk holder du konsentrasjonen og energinivået så høyt og stabilt som mulig, slik at du kan gjøre færre feil, forbedre kvaliteten på arbeidet ditt og gjøre begge deler på kortere tid!

3. Skape et positivt og hensiktsmessig arbeidsmiljø på kontoret
Kontormiljøet har stor innvirkning på hvordan medarbeiderne kan utføre jobben sin. Den fysiske utformingen av et kontor spiller en mye større rolle for medarbeidernes trivsel enn man kanskje skulle tro. Det er en enkel ligning: Jo mer komfortabel du føler deg i omgivelsene dine, desto lykkeligere er du, noe som fører til høyere produktivitet (Kamarulzaman et al., 2011).
.

. Det perfekte kontoret er en kombinasjon av visuelt tiltalende design og praktiske løsninger for optimal produktivitet i dagens arbeidsmodeller. Hvis organisasjonen din allerede følger en hybrid arbeidsmodell (hjemmearbeid og kontorarbeid), bør kontoret være en destinasjon for samarbeid og sosialt arbeid, men med egne stilleområder for konsentrert arbeid. Løsningen: delte skrivebord og møterom.
Lær mer om den fleksible kontorarbeidsplassen

EnergyByLight

Hvordan øke medarbeidernes trivsel og produktivitet?

Hvordan gjøre medarbeiderne fornøyde?

Produkter

Temaer

Støtte