Tilbake

Tiltrekke nye talenter og beholde ansatte

Virksomheten din er bare så god som menneskene den består av. Derfor er det avgjørende å ha, beholde og tiltrekke seg talenter i teamet ditt. Det er ikke lett å skaffe seg de beste medarbeiderne i dagens konkurranseutsatte verden. Det finnes kreative og effektive måter å tiltrekke seg og beholde ansatte til virksomheten din på, og vi skal vise deg hvordan BakkerElkhuizen kan hjelpe deg med dette.

Generelle tiltak for å tiltrekke seg de beste talentene

Bedriftens omdømme
. Hvis bedriften din er fantastisk, så fortell det til hele verden. Invester i markedsføring som viser potensielle medarbeidere hvor storartet dere er, og støtt opp med en rekrutteringsprosess som skiller seg ut.
Personlige relasjoner
Personlige relasjoner
Allerede i jobbintervjuet med potensielle medarbeidere er det viktig å bygge opp en sterk relasjon. En intervjufokusert opplæring og en strukturert intervjuprosess bidrar til å utvikle en strategi for å skape disse relasjonene.

Utvikling Utvikling
Medarbeiderne må få muligheten til å utvikle seg. Diskuter en skreddersydd plan for faglig utvikling, og sørg for at du informerer kandidatene om denne planen under rekrutteringsprosessen.

Hvordan arbeidsplassdesign kan hjelpe deg med å tiltrekke deg de beste talentene

1. Selg arbeidsmiljøet ditt
Vis kandidatene kontorlokalene dine med 360-graders bilder eller lag videoinnhold for å gi et godt førsteinntrykk. Tiltrekk dem med en hybrid arbeidskultur og ergonomisk utstyrte arbeidsplasser for dette arbeidskonseptet. Forklar at du fokuserer på en ergonomisk måte å jobbe på, og fortell dem at trivsel, komfort og helse for dine ansatte har prioritet.
. Ta bilder av de faste arbeidsplassene, delte skrivebord, møterom, fleksarbeidsplasser, og vis også hjemmekontorarbeidsplasser og mobile arbeidsplasser.

2. Koble merkevaren din til sosiale spørsmål
Virksomheten din kan ikke løse store sosiale problemer (f.eks. klimaendringer, rimelige, sunne alternativer eller en mer inkluderende verden) på egen hånd, men du kan knytte merkevaren din til et større formål. Kandidater som er engasjerte i det virkelige problemet som merkevaren din forsøker å forbedre, vil være mer motiverte til å bli med på ditt bidrag til saken.

Derfor tror vi i BakkerElkhuizen på bærekraftig og optimal arbeidsatferd og på å tilby bærekraftige løsninger på arbeidsplassen. Vi fokuserer på å være bærekraftige i selskapet vårt og langs hele forsyningskjeden, les mer i vår bærekraftige rapport. Vi streber for eksempel etter en fullt ut bærekraftig arbeidsplass:

3. Tilby konkurransedyktige fordeler
Etter pandemien er det mange større selskaper som har gått over til fjernarbeid, og som ikke planlegger å gå (helt) tilbake til sine fysiske kontorer. Det er en stor attraksjon for mange kandidater og ansatte å være hybrid og derfor tilby både mobilarbeid og hjemmekontor.
slik setter du opp en hjemmearbeidsplass

4. Skap et positivt og fleksibelt miljø
For å tiltrekke seg og beholde talenter er et positivt og fleksibelt arbeidsmiljø en god måte å skape positiv employer branding på, slik Google gjør. Googles arbeidskultur er basert på tillit, og de ansatte har frihet til å jobbe når de vil og hvordan de vil.

. For at dette fleksible arbeidsmiljøet skal lykkes, trenger medarbeiderne fleksible arbeidsområder på kontoret, delte skrivebord (som raskt kan tilpasses den enkeltes behov) og muligheten til å jobbe hjemmefra. Gi medarbeiderne ergonomisk, mobilt arbeidsutstyr som de kan bruke til å jobbe sunt og komfortabelt hvor som helst og når som helst.
Slik skaper du en fleksibel arbeidsplass

5. Lytt til medarbeiderne dine og vis dem respekt
Utgangspunktet bør være en tydelig stillingsbeskrivelse for alle ansatte. En stillingsbeskrivelse angir tydelig det daglige ansvaret, forventningene og kvalifikasjonene for en rolle, og den hjelper medarbeiderne til å forstå stillingen sin bedre. Lederne må forstå hva medarbeiderne har behov for, slik at de kan gi dem de beste læringsmulighetene. Den beste måten å gjøre dette på er å stille spørsmål. Og i denne sammenhengen kan lederen foreslå proaktive utviklingsplaner. Å planlegge regelmessige en-til-en-møter med hvert enkelt teammedlem er en god måte å få full innsikt i medarbeidernes behov på.

. Medarbeidere som føler seg respektert, er mer takknemlige og lojale overfor bedriften sin. Derfor er det viktig å ta hensyn til deres mentale og fysiske velvære. En respektfull arbeidsplass gir enorme fordeler for organisasjoner. Medarbeidere som sier at de føler seg respektert, er mer fornøyde med jobben sin, er mer robuste, samarbeider mer med andre, presterer bedre og mer kreativt, og er mer tilbøyelige til å ta imot veiledning fra lederne sine.

Tiltrekke nye talenter og beholde ansatte
Når du som arbeidsgiver følger disse fem punktene, gjør du det mer attraktivt for potensielle nye medarbeidere å komme og jobbe for din bedrift. Ved å følge disse fem punktene vil også nåværende ansatte finne det mer attraktivt å beholde jobben sin fordi det er et godt arbeidsmiljø.

. Ta en titt på våre produkter som de ansatte kan bruke til å utføre sine nåværende arbeidsoppgaver på en ergonomisk måte. På denne måten kan du allerede i dag innrette nåværende arbeidsplasser ergonomisk;
Sjekk ut produktene våre

EnergyByLight

Tiltrekke nye talenter og beholde ansatte

Hvordan arbeidsplassdesign kan hjelpe deg med å tiltrekke deg de beste talentene

Produkter

Temaer

Støtte