Hva er ergonomisk arbeid?

Høyt fravær fører til økte kostnader. Så hvis det er klager blant de ansatte, bør du lytte til disse problemene. Og ikke la det gå så langt at du handler forebyggende. Forebygging er fortsatt bedre enn helbredelse. Derfor er det lurt å se på hvordan du kan integrere ergonomisk arbeid i kontormiljøet.

. I henhold til arbeidsmiljøloven skal "arbeidstakerne kunne arbeide sikkert og helsefremmende". Dette innebærer krav som en arbeidsplass må oppfylle, for eksempel at så mange farer som mulig for de ansattes helse skal håndteres ved kilden. Bruk av ergonomiske hjelpemidler bidrar til dette. De ansattes helse og sikkerhet står også sentralt i ergonomisk arbeid. Du kan derfor sørge for at medarbeideren kort sagt jobber "fint og behagelig". Det beste er å forebygge plagene og å handle forebyggende. Proaktiv versus reaktiv. Husk at hver medarbeider er et individ, og at fleksibelt arbeid blir stadig viktigere, noe som gjør det enda viktigere å ta hensyn til medarbeiderens arbeidsmaterialer (skrivebord, skjerm og stol). Hvis disse kan stilles inn riktig, er sjansen for eventuelle klager mindre.

. Som nevnt tidligere er det kanskje enda viktigere å forebygge enn å bekjempe de klagene som har oppstått. Ved å reagere på forhånd slipper man å komme opp med løsninger i etterkant. Men før vi går dypere inn i forebygging og den rette holdningen til arbeidet, er det bra å være oppmerksom på mulige klager fra ansatte. Hvordan kan du gjenkjenne disse, og hva er egentlig årsakene?

Det finnes ikke noe som bidrar mer til å utnytte medarbeiderne dine på en så bærekraftig måte som mulig. Oppmerksomhet rundt arbeidsmiljø, holdninger og atferd forbedrer medarbeidernes bærekraftige ansettbarhet. Det stimulerer arbeidsklimaet, øker produktiviteten, forbedrer konsentrasjonen og kreativiteten og sparer kostnader.

. Du kan ikke bestemme hvordan dine medarbeidere skal håndtere sine klager. Du kan sørge for at klagene ikke oppstår (forebyggende), reduseres eller blir helt borte. Sammen med medarbeideren kan du finne ut hva klagene består i og hva han/hun trenger for å komme seg etter dem. For å forebygge klager kan du se nærmere på arbeidsplassene, arbeidsstillingene og forholdene.

Arbeidsplassundersøkelse Arbeidsplassundersøkelse
Med en arbeidsplassundersøkelse kartlegger du hvor det er mulig å gjøre forbedringer. Målet med en slik undersøkelse er å øke de ansattes vitalitet og dermed også redusere (fremtidig) fravær. Jobber dine ansatte ofte på farten eller hjemme, bør du sørge for at disse situasjonene også inkluderes i undersøkelsen.

Kjøp av ergonomisk utstyr Innkjøp av ergonomiske produkter
Det finnes en rekke ergonomiske produkter på markedet for å optimalisere arbeidsplassen. Alt fra laptopholdere og dokumentholdere til ergonomiske tastaturer, mus og kontorstoler. Det finnes mange produkter tilgjengelig. Det kan være svært vanskelig for den ansatte og deg som arbeidsgiver å vite hvilket produkt som forebygger eller reduserer plagene. Noen ganger kan det derfor være lurt å be en ergo-coach eller en spesialist som BakkerElkhuizen om hjelp. Etter en arbeidsplassundersøkelse kan han eller hun gi skreddersydde råd.
. Det finnes ikke noe bedre enn å bruke de ansatte på en så bærekraftig måte som mulig. Oppmerksomhet rundt arbeidsmiljø, holdninger og atferd forbedrer medarbeidernes bærekraftige ansettbarhet. Det stimulerer arbeidsklimaet, øker produktiviteten, forbedrer konsentrasjonen og kreativiteten og sparer kostnader.

Sørg for et godt grunnlag, åpenhet og transparens, og forebygg psykiske og fysiske plager.