Tilbake

Hva er hybridarbeid?

Hybridarbeid er fremtiden. Det er et av læringspunktene vi tar med oss fra koronakrisen: Storbritannia har vist at det fungerer å jobbe hjemmefra, og mange ønsker å fortsette å jobbe (delvis) hjemmefra. Nå som rådet om å jobbe hjemmefra har utløpt, kan vi fortsette med en hybrid måte å jobbe på.

Hybridarbeid forklart!

Hva er hybridarbeid?

Hybridarbeid er en måte å jobbe på der de ansatte kan velge mellom en rekke ulike omgivelser avhengig av arbeidsoppgavene, kombinert med en arbeidsplassopplevelse som gjør at de kan bruke disse områdene gjennom hele dagen. Tanken er at de ansatte blir mer produktive hvis de har de riktige lokalene for de oppgavene de skal utføre.

Hybridarbeid: En form for stedsuavhengig arbeid der arbeidsplassen og sammensetningen av team velges i henhold til den aktuelle oppgaven;

Hva er viktig i hybridarbeid?

. I løpet av det siste året har fjernarbeid blitt en nødvendighet, og bedrifter - hvorav noen var skeptiske til å tillate fjernarbeid - har vist at det er mulig å opprettholde produktivitet og kommunikasjon. I begynnelsen ble det for det meste gjort på ad hoc-basis. Nå som en strukturell trend for hybridarbeid begynner å bli synlig, er det på tide å tenke på en strukturell utforming av organisasjonen for å realisere dette:

. BakkerElkhuizen har definert tre søyler og tilhørende elementer for en velorganisert hybrid
organisasjon arbeidspolitikk.

Kultur og ledelse: Kultur, styring, personlig ansvar, coaching, samarbeid og individuelt, konsentrert arbeid
Organisasjon: overveielse av prosesser og arbeidssteder
Systemer og lokasjoner: stedsuavhengig IT-infrastruktur og fleksibel utforming av arbeidsplassen

Arbeidsplassen i hybridarbeid

Vi støtter derfor implementeringen av en god policy for hybridarbeid med vår kunnskap, fysiske arbeidsplassløsninger og vår programvare for bedriftshelse. Vi identifiserer fem typer arbeidsplasser, som kan fungere som en rettesnor for utformingen av en Hybrid Working-strategi for organisasjonen.

. Ved å ta tilstrekkelig hensyn til utformingen av arbeidsstasjonene og de ansattes helse kan du forebygge plager og potensielt langtidsfravær. Ifølge fagforeningen CNV lider nesten halvparten av alle fjernarbeidende medarbeidere av fysiske plager som rygg-, nakke-, skulder- og armproblemer.

. Enten du jobber helt mobilt, hovedsakelig hjemme eller hovedsakelig på kontoret, er en god arbeidsplass avgjørende for hybridarbeid. Mobile enheter kan brukes når det ikke er mulig eller praktisk å sette opp en permanent arbeidsplass på arbeidsstedet (inkludert hjemme).

Er det også utfordringer med hybridarbeid?

For å lykkes med hybridarbeid er det viktig å overvinne en rekke utfordringer.

Planleggingen må være mer presis, noe som krever en tydelig protokoll og policy fra bedriftens side.
Medarbeiderne vil ha ulike forventninger til HR/ledelse, noe som vil spille en viktig rolle i hybridarbeid. Det må sikres en forbindelse uten at det går på bekostning av friheten i det hybride arbeidssystemet.
Undersøkelser har vist at folk ofte jobber lengre hjemme. Dette kan føre til forstyrrelser i balansen mellom arbeid og privatliv.

Motta vår håndbok om hybridarbeid gratis nå
Vil du vite mer om hvordan du kan innrette kontor- og hjemmearbeidsplassene dine optimalt, og hvordan du kan lykkes med hybridarbeid? Begjær vår spesiallagede håndbok om hybridarbeid!

EnergyByLight

Hva er hybridarbeid?

Hybridarbeid forklart!

Produkter

Temaer

Støtte