Tilbake

Produktivitetens paradoks

Visste du at 70 prosent av arbeidstakerne sier at de tilbringer mer enn 40 timer i uken på arbeidsplassen? Og det er ikke bare for å komme seg videre og klatre på karrierestigen, for nesten halvparten sier at de jobber ekstra for å bli ferdig med det arbeidet de ikke rakk i løpet av en åtte timers arbeidsdag.

Etter hvert som arbeidet hoper seg opp, øker stressnivået

Utbrenthet er vanlig, og det går ut over både ansatte og arbeidsgivere når produktiviteten synker og de ansatte ser seg om etter nye muligheter i bedre arbeidsmiljøer. Og selv om det kanskje ikke overrasker deg, kan løsningen hjelpe dine ansatte med å redusere stresset ved å få mer arbeid gjort. Ja, mer arbeid.

. Dagens arbeidstakere står overfor mer integrering av arbeid og privatliv enn noen gang før, og det er utmattende. Stressnivået må reduseres slik at medarbeiderne føler seg energiske og fokuserte, noe som gjør dem mer effektive og produktive på jobb.

Hva er produktivitet?

I sin mest grunnleggende betydning er produktivitet mengden verdi som produseres, delt på mengden kostnad (eller tid) som kreves for å gjøre det. Og selv om denne ligningen kan virke enkel ved første øyekast, har strategiene for å optimalisere den utviklet seg dramatisk i løpet av de siste to tiårene.

. Teknologien har muliggjort enorme personlige produktivitetsgevinster - datamaskiner, regneark, e-post og andre fremskritt har gjort det mulig for en kunnskapsarbeider å produsere tilsynelatende mer på en dag enn det som tidligere var mulig i løpet av et år. Det er fristende å konkludere med at hvis enkeltpersoner kan gjøre jobben sin mye bedre og raskere, bør den samlede produktiviteten øke.

Populære produkter for øyeblikket:

Evoluent D Wireless

Ergo-Q Hybrid Pro

UltraBoard 950 Wireless

Se alle produkter

5 måter å overvinne produktivitetsparadokset på arbeidsplassen

1. Skreddersy velværeprogrammet ditt

Spør de ansatte og forstå deres mål. Selv om det kan virke opplagt å installere et treningsstudio på stedet, kan mindre endringer, som for eksempel tilgang til fersk mat, ha stor effekt på kontoret. Bedre helseatferd øker den mentale, emosjonelle og fysiske helsen til de ansatte, og gir mer effektive og verdifulle prestasjoner.

2. Eliminer distraksjoner med smart kontordesign

Distraksjoner på arbeidsplassen kan hindre medarbeiderne i å gjøre sitt beste. Støy fra kolleger er fortsatt den største distraksjonen på kontoret. Arbeidsgivere bør tilby en rekke ulike arbeidsområder som bidrar til ulike typer arbeid, inkludert private, stille områder for fokus og større områder for samarbeid og gruppediskusjoner. I tillegg er verktøy som støyreduserende hodetelefoner svært populære i dagens nye kontormiljøer.

3. Gi de ansatte den teknologien de trenger for å gjøre jobben sin

Selv produktive medarbeidere mener at de rette verktøyene og den rette teknologien kan hjelpe kontorene til å bli mer effektive. Likevel er det mange arbeidsgivere som ikke gir sine ansatte tilgang til den nyeste teknologien som kan hjelpe dem med å gjøre jobben sin mer effektivt. Vi anbefaler på det sterkeste at arbeidsgivere snakker med sine ansatte og spør hvilket utstyr de ønsker å bruke.

4. Tilby kontorfordeler og oppmuntre til pauser

Arbeidsgivere bør skape en kultur som oppmuntrer til korte pauser i løpet av dagen og kontorsamlinger for å koble av. Det altoverskyggende problemet er at arbeidstakere kvier seg for å ta pauser på grunn av dårlig samvittighet. Du kan stimulere dette med et enkelt verktøy som heter WORK & MOVE. Med dette programvareverktøyet får medarbeiderne dine en personlig coach som gir dem råd om å ta pauser, og som også hjelper dem med å jobbe smartere og øke deres mentale og fysiske helse.

5. Anerkjenn medarbeiderne og hjelp dem med å bli hørt

Ansatte ønsker anerkjennelse for arbeidet sitt, noe som kan forbedre moralen på kontoret. Anerkjennelse kan gi de ansatte ny energi, øke selvtilliten og forbedre motivasjonen og produktiviteten. Arbeidsgivere bør også skape et miljø med åpne dører der de ansatte kan si hva de mener og bli hørt. Folk føler seg vel når de blir anerkjent og verdsatt, og de vil i sin tur jobbe hardere for å nå bedriftens mål.