Hva er ergonomi?

Både som arbeidstaker og arbeidsgiver blir vi i stadig større grad konfrontert med begrensningene ved et standard arbeidsmiljø. De fleksible arbeidsplassene som burde passe for alle, men som ofte ikke gjør det. Det å ikke kunne konsentrere seg i den travle kontorhagen eller alltid jobbe på den bærbare datamaskinen med tastatur og mus. Kort sagt blir det stadig enklere å jobbe overalt, men det går ofte på bekostning av holdningene våre. Og det kan føre til klager.

. Vi tror ofte feilaktig at ergonomi er noe nytt, men begrepet stammer helt tilbake fra forrige århundre. Ergonomiens historie og den tilhørende vitenskapen har sitt utspring i to bølger i historien. Den første bølgen var under den industrielle revolusjonen og med den fremveksten av masseproduksjon. Innovasjon av et produkt ble alltid brukt på gjennomsnittsstørrelsen til en person. Det ble ikke tatt hensyn til hva som passet. Den andre bølgen oppsto etter andre verdenskrig. I denne perioden skjedde det mange ulykker på grunn av operatørfeil mellom menneske og system. Systemet kunne gjøre mye, men menneskenes manglende erfaring med disse nye produktene (systemet) var den begrensende faktoren. Kontinuerlig forbedring og tilpasning av dette samspillet var avgjørende for å oppnå det ultimate samarbeidet mellom nye produkter/systemer og mennesker.

. I dag snakker vi om agilt arbeid, aktivitetsrelatert arbeid og fleksibelt arbeidsmiljø, men et hvilket som helst kontor egner seg for dette. Eller lager vi noe standard (som før i tiden) bare for å si at vi jobber på den måten, og ser vi ikke på de individuelle behovene og ønskene? Ved å lytte til hverandre, uttrykke ønsker og jobbe med de riktige produktene, skaper man bevissthet og forebygger standardsituasjoner for ikke-standardiserte mennesker.