Powrót

Paradoks produktywności

Czy wiesz, że 70 procent pracowników twierdzi, że spędza w pracy ponad 40 godzin tygodniowo? I to nie tylko po to, by awansować i wspinać się po drabinie korporacyjnej, ponieważ prawie połowa twierdzi, że pracuje dodatkowe godziny, aby dokończyć pracę, na którą nie mieli czasu podczas ośmiogodzinnego dnia pracy.

W miarę jak praca piętrzy się coraz wyżej, poziom stresu wzrasta

Wypalenie zawodowe jest powszechne i zbiera swoje żniwo zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców, ponieważ produktywność spada, a pracownicy szukają nowych możliwości w lepszych środowiskach pracy. I choć może Cię to nie dziwić, rozwiązanie może pomóc pracownikom zmniejszyć stres poprzez wykonanie większej ilości pracy. Tak, więcej pracy.

Dzisiejsi pracownicy mają do czynienia z większą integracją życia zawodowego i prywatnego niż kiedykolwiek wcześniej, a jej skutki są wyczerpujące. Należy obniżyć poziom stresu, aby pracownicy czuli się pełni energii i skupienia, dzięki czemu będą bardziej efektywni i produktywni w pracy.

Czym jest produktywność?

W najbardziej podstawowym znaczeniu produktywność to ilość wytworzonej wartości podzielona przez ilość kosztów (lub czasu) wymaganych do jej osiągnięcia. I choć na pierwszy rzut oka równanie to może wydawać się dość proste, strategie jego optymalizacji ewoluowały dramatycznie w ciągu ostatnich dwóch dekad.
Technologia umożliwiła ogromny wzrost osobistej produktywności - komputery, arkusze kalkulacyjne, poczta elektroniczna i inne postępy sprawiły, że pracownik umysłowy może wyprodukować pozornie więcej w ciągu dnia, niż wcześniej było to możliwe w ciągu roku. Kuszące jest stwierdzenie, że jeśli poszczególne osoby mogą wykonywać swoją pracę znacznie lepiej i szybciej, to ogólna produktywność powinna wzrosnąć.

Popularne obecnie produkty:

Evoluent D Wireless

Ergo-Q Hybrid Pro

UltraBoard 950 Wireless

Zobacz wszystkie produkty

5 sposobów na przezwyciężenie paradoksu produktywności w miejscu pracy

1. Prawdziwie spersonalizowany program odnowy biologicznej

Przeprowadź ankietę wśród pracowników i poznaj ich cele. Podczas gdy instalacja siłowni na miejscu może wydawać się oczywistą odpowiedzią, mniejsze zmiany, takie jak dostępność świeżej żywności, mogą mieć ogromny wpływ na biuro. Lepsze zachowania zdrowotne zwiększają zdrowie psychiczne, emocjonalne i fizyczne pracowników oraz generują bardziej efektywne i wartościowe wyniki pracowników.

2. Wyeliminuj czynniki rozpraszające uwagę dzięki inteligentnemu projektowi biura

Czynniki rozpraszające w miejscu pracy mogą przeszkadzać pracownikom w wykonywaniu ich najlepszej pracy. Hałas powodowany przez współpracowników jest nadal głównym czynnikiem rozpraszającym uwagę w biurze. Pracodawcy powinni oferować różnorodne miejsca pracy sprzyjające różnym rodzajom pracy, w tym prywatne, ciche przestrzenie do skupienia i większe obszary do współpracy i dyskusji grupowych. Ponadto narzędzia takie jak zestawy słuchawkowe z redukcją szumów są obecnie bardzo popularne w nowych środowiskach biurowych.

3. Zapewnienie pracownikom technologii potrzebnych do wykonywania ich pracy.

Nawet produktywni pracownicy wierzą, że odpowiednie narzędzia i technologia mogą pomóc biurom stać się bardziej wydajnymi. Wciąż jednak wielu pracodawców nie zapewnia swoim pracownikom dostępu do najnowszych technologii, które pomogłyby im efektywniej wykonywać swoją pracę. Zdecydowanie radzimy pracodawcom, aby porozmawiali ze swoimi pracownikami i zapytali, z jakiego sprzętu chcieliby korzystać.

4. Oferowanie świadczeń biurowych i zachęcanie do przerw

Pracodawcy powinni stworzyć kulturę, która zachęca do krótkich przerw w ciągu dnia i spotkań biurowych w celu oderwania się od pracy. Problemem jest to, że pracownicy niechętnie robią sobie przerwy z powodu poczucia winy. Można to stymulować za pomocą prostego narzędzia o nazwie WORK & MOVE. Dzięki temu oprogramowaniu pracownicy będą mieli osobistego trenera, który doradzi im, jak zrobić sobie przerwę, a także pomoże im pracować mądrzej i poprawić ich zdrowie psychiczne i fizyczne.

5. Uznanie dla pracowników i pomoc w ich wysłuchaniu

Pracownicy chcą uznania za swoją pracę, co może poprawić morale w biurze. Uznanie może ponownie pobudzić pracowników, zwiększyć ich pewność siebie oraz poprawić motywację i produktywność. Pracodawcy powinni również stworzyć środowisko otwartych drzwi, w którym pracownicy mogą wyrażać swoje zdanie i być wysłuchani. Ludzie czują się dobrze, gdy są doceniani i doceniani, a co za tym idzie, będą pracować ciężej, aby osiągnąć cele firmy.