Powrót

4-dniowy tydzień pracy nie oznacza mniej pracy!

4-dniowy tydzień pracy brzmi bardzo atrakcyjnie dla większości pracowników. Skompresowany harmonogram pracy, zamiast skróconych godzin, z trzydniowym weekendem brzmi świetnie dla pracowników. Należy powiedzieć, że ten model pracy nie pasuje do każdego rodzaju pracy, ale w sektorze biurowym może się sprawdzić. Co więcej, badania wykazały, że 4-dniowy tydzień pracy ma również wiele zalet dla pracodawcy. Jest to coś więcej niż tylko sposób na przyciągnięcie utalentowanych specjalistów.

Korzyści płynące z 4-dniowego tygodnia pracy

1. Zwiększona produktywność

Firma Perpetual Guardian w Nowej Zelandii odkryła w swoim badaniu próbnym 4-dniowego tygodnia pracy, że pracownicy utrzymują ten sam poziom produktywności. W szczególności poziom stresu spadł o 45% do 38%. Ponadto wykazano poprawę w zakresie satysfakcji z pracy, pracy zespołowej, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz lojalności wobec firmy. Wszystko to prowadzi do poprawy morale i mniejszej liczby nieobecności, ponieważ pracownicy są szczęśliwsi i bardziej skoncentrowani na swoich zadaniach.

Aby zwiększyć produktywność swoich pracowników również podczas pracy przy komputerze, zapewnij im odpowiednie, ergonomiczne narzędzia pracy, np. uchwyty na dokumenty. Uchwyty na dokumenty umożliwiają umieszczenie dokumentów lub urządzeń cyfrowych na odpowiedniej wysokości, pod odpowiednim kątem i w odpowiedniej pozycji na biurku, aby zapewnić prawidłową postawę podczas czytania. Dzięki uchwytowi na dokumenty możesz czytać i wprowadzać dane w wygodny i bardziej produktywny sposób.

2. Równe miejsce pracy

Badania nad różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn przeprowadzone przez rządowe biuro ds. równości wykazały, że około dwóch milionów Brytyjczyków nie jest obecnie zatrudnionych z powodu obowiązków związanych z opieką nad dziećmi. Dzięki 4-dniowemu tygodniowi pracy pracownicy mogliby spędzać więcej czasu ze swoimi rodzinami i lepiej zarządzać zobowiązaniami związanymi z opieką i pracą. Firma, która wspiera młode rodziny, jest oczywiście bardziej atrakcyjna.

3. Mniejsza emisja CO2:

Dzięki 4-dniowemu tygodniowi pracy pracownicy nie muszą tak często dojeżdżać do pracy, a duże budynki biurowe są używane tylko przez cztery dni w tygodniu. Ma to ogromny wpływ na koszty energii i emisję dwutlenku węgla. Z pewnością Twoja firma opracowała już strategię zrównoważonego rozwoju i czy nie byłby to kolejny ważny krok w kierunku bycia bardziej świadomym ekologicznie?
Oferujemy rozwiązania produktowe, które są wykonane w 100% z materiałów pochodzących z recyklingu i w 100% nadają się do recyklingu – Nasza linia produktów z filcu PET i nasza zrównoważona linia produktów akrylowych.

Zapoznaj się z naszymi zrównoważonymi produktami

EnergyByLight

4-dniowy tydzień pracy nie oznacza mniej pracy!

Korzyści płynące z 4-dniowego tygodnia pracy

Produkty

Tematy

Wsparcie