Attrahera nya talanger och behålla personal

Visa kandidaterna ditt kontorsutrymme med 360-graders bilder eller skapa videoinnehåll för ett bra första intryck. Locka dem med en hybrid arbetskultur och ergonomiskt utrustade arbetsplatser för det arbetskonceptet. Förklara ert fokus på ett ergonomiskt arbetssätt och berätta för dem att era anställdas välbefinnande, komfort och hälsa har högsta prioritet.


. Ta bilder av era fasta arbetsplatser, delade skrivbord, mötesrum, flexarbetsplatser, och visa även hemmakontor och mobila arbetsplatser.

Efter pandemin planerar många större företag som arbetat på distans inte att återvända (fullt ut) till sina fysiska kontor. Det är en stor attraktion för många kandidater och anställda att vara hybrid och därför erbjuda mobilt arbete samt att arbeta hemifrån.

Basen bör vara en tydlig arbetsbeskrivning för varje medarbetare. En arbetsbeskrivning anger tydligt det dagliga ansvaret, förväntningarna och kvalifikationerna för en roll, och den hjälper medarbetarna att bättre förstå sin position. Cheferna måste förstå vad medarbetarna behöver för att kunna ge dem de bästa möjligheterna till lärande. Att ställa frågor är det bästa sättet att göra detta. Och i det sammanhanget kan chefen föreslå proaktiva utvecklingsplaner. Att schemalägga regelbundna enskilda möten med varje medarbetare är ett bra sätt att fullt ut förstå deras insikter.

Och Anställda som känner sig respekterade är mer tacksamma för och lojala mot sina företag. Det är därför viktigt att även kontrollera deras psykiska och fysiska välbefinnande. En respektfull arbetsplats ger enorma fördelar för organisationer. Medarbetare som säger att de känner sig respekterade är mer nöjda med sina jobb, är mer motståndskraftiga, samarbetar mer med andra, presterar bättre och mer kreativt och är mer benägna att ta instruktioner från sina ledare.