Tillbaka

Vad innebär hybridarbete?

Hybridarbete är framtiden. Det är en av de lärdomar som vi tar med oss från coronakrisen: Storbritannien har visat att det fungerar att arbeta hemifrån och många vill fortsätta att arbeta (delvis) hemifrån. Nu när rådet att arbeta hemifrån har upphört att gälla kan vi fortsätta med ett hybridiserat arbetssätt.

Hybridarbete förklarat!

Vad innebär hybridarbete?

Hybridarbete är ett arbetssätt där medarbetarna kan välja mellan olika miljöer beroende på arbetets karaktär, i kombination med en arbetsplatsupplevelse som gör att de kan använda dessa utrymmen under hela dagen. Tanken är att medarbetarna ska bli mer produktiva om de har rätt utrymmen för de uppgifter de behöver utföra.

" Hybridarbete: En form av platsoberoende arbete där arbetsplatsen och sammansättningen av team väljs utifrån den aktuella uppgiften. "

Vad är viktigt i hybridarbetet?

BakkerElkhuizen har definierat 3 pelare och motsvarande element för en välorganiserad hybrid
. Arbetspolicy.

Kultur och ledarskap: Kultur, styrning, personligt ansvar, coachning, samarbete och individuellt, koncentrerat arbete
Organisation: omtanke om processer och arbetsplatser
System och platser: platsoberoende IT-infrastruktur och flexibel arbetsplatslayout

Arbetsplatsen i hybridarbete

Vi stödjer därför implementeringen av en sund 'Hybrid Working' policy med vår kunskap, fysiska arbetsplatslösningar och vår programvara för företagshälsa. Vi identifierar 5 typer av arbetsplatser, som kan fungera som riktlinjer för att utforma en strategi för hybridarbete för organisationen.

. Genom att ägna tillräcklig uppmärksamhet åt utformningen av arbetsstationer och medarbetarnas hälsa kan du förebygga klagomål och potentiell långtidsfrånvaro. Enligt fackförbundet CNV lider nästan hälften av alla distansanställda av fysiska besvär, t.ex. rygg-, nack-, axel- och armproblem.

Och Oavsett om du arbetar helt mobilt, huvudsakligen hemma eller huvudsakligen på kontoret, är en bra arbetsplats avgörande för hybridarbete. Mobila enheter kan användas när det inte är möjligt eller praktiskt att sätta upp en permanent arbetsplats på en arbetsplats (inklusive hemma).

Innebär hybridarbete också utmaningar?

För att hybridarbetet ska bli framgångsrikt är det viktigt att klara av ett antal utmaningar.

Planeringen måste vara mer exakt, vilket kräver ett tydligt protokoll och en tydlig policy från företaget.
Medarbetarna kommer att ha olika förväntningar på HR/Management, som kommer att spela en viktig roll i hybridarbetet. En koppling måste säkerställas utan att kompromissa med friheterna i hybridarbetssystemet.
Studier har visat att människor ofta arbetar längre timmar hemma. Detta kan leda till störningar i balansen mellan arbete och privatliv.

Få vår handbok om hybridarbete nu gratis
Vill du veta mer om hur du på bästa sätt kan inrätta dina arbetsplatser på kontoret och i hemmet och hur du kan lyckas med hybridarbete? Beställ om vår specialgjorda handbok om hybridarbete!

EnergyByLight

Vad innebär hybridarbete?

Hybridarbete förklarat!

Produkter

Ämnen

Stöd