Tillbaka

Prestationsstyrning är inte bara en utvärdering en gång om året

Som de flesta anställda vill du göra bra ifrån dig på jobbet. För att kunna göra det måste du ha en tydlig förståelse för vad som förväntas av dig och kunna prestera med de verktyg du får. Att prestera på jobbet handlar inte bara om dina färdigheter, utan också om din vilja att prestera. Vad händer om du har en känsla av att det finns mer prestanda kvar i tanken eller ännu värre. Du slösar bort för mycket energi för att få den prestation som krävs.

När performance management görs på rätt sätt är det ett viktigt verktyg som hjälper medarbetarna att förverkliga sin fulla potential, samtidigt som det hjälper ledningen och HR att få ut mesta möjliga av arbetskraften.

Kommunikation Kommunikationsprocessen omfattar klargörande av förväntningar, fastställande av mål, identifiering av mål, återkoppling och granskning av resultat.

"Vad är Performance Management?

Performance management är en uppsättning processer och system som syftar till att utveckla en anställd, så att de utför sitt jobb på bästa sätt.
.
Prestationsstyrning Performance management är inte bara en utvärdering som görs en gång om året. Bra performance management är ett kontinuerligt, positivt samarbete mellan dig, din arbetsplats och ditt arbetsbeteende. Genom att hålla kontakten med ditt arbetsbeteende året runt kan du göra nödvändiga justeringar på din arbetsplats, vilket ger dig möjlighet att stödja din prestation och förmåga att nå dina produktivitetsmål.

Erkänna vikten av att
Framgång handlar inte bara om att ha teknisk och affärsmässig kunskap, det handlar också om personligt mästerskap. Förutom kunskap och erfarenhet vet en verkligt effektiv person hur man tillämpar lämpliga verktyg på arbetsplatsen i en given situation.

Och Företag som inser vikten av personlig utveckling, aktivt utbildar sina medarbetare i dessa färdigheter och förser dem med rätt utrustning når ständigt toppen. Är personlig utveckling en prioriterad fråga i DIN organisation?

Vad är målet med prestationsstyrning?
I grund och botten handlar performance management om att mäta och förbättra medarbetarens bidrag till organisationen. Ett känt citat som tillskrivs Peter Drucker är att "om man inte kan mäta det, kan man inte förbättra det", eller alternativt "om man inte kan mäta det, kan man inte hantera det". Performance management handlar om att mäta, hantera och förbättra den enskildes bidrag till organisationen.

Hur arbetar du med prestationsstyrning?
Det finns många sätt att bedriva performance management. I litteraturen finns det två tillvägagångssätt när det gäller utvärdering av prestationer.

Beteendeinriktad ansats: Medarbetarna utvärderas utifrån sina beteenden och insatser. Beteenden identifieras och utvärderas. Detta tillvägagångssätt är lämpligt för att ge detaljerad feedback på beteenden och för att kartlägga önskvärda framtida beteenden. Detta tillvägagångssätt är lämpligt när individuella resultat är svåra att mäta. Exempel på detta är enskilda spelare i ett lag, supportpersonal och (ofta) HR-personal.

Resultatinriktat arbetssätt Resultatinriktat arbetssätt: I detta arbetssätt utvärderas medarbetarna utifrån objektiva kriterier. Fokus ligger inte på input utan på output, både vad gäller kvalitet och kvantitet. Detta tillvägagångssätt är lämpligt när det finns flera olika sätt att utföra ett jobb. Det är slutresultatet som är det viktiga, inte hur det har gjorts. Exempel på detta är callcenteranställda som har specifika framgångsmått, liksom säljare. Utvärderingen av advokater och revisorer är också mycket resultatorienterad, eftersom de håller reda på sina fakturerbara timmar.

Här är 5 tips som bäst hjälper dig att utnyttja processen för medarbetarhantering i din organisation:

Aktivt involvera medarbetaren.

Skapa en kultur av kontinuerligt lärande.

Skapa ett robust system för 360-graders feedback.

Investera i ett bra system för prestationshantering.

Skapa en arbetsstyrka på en.

Hur kan BakkerElkhuizen bidra till att förbättra Performance Management?
Vi kan hjälpa dig att förse dina anställda med rätt verktyg att arbeta med. Eftersom vi är ergonomispecialister vet vi allt om hur man inrättar en arbetsplats. Dessutom behöver inte alla anställda samma utrustning och därför finns vi där för att ge dig de råd du kan behöva.

Kan vara intressant för Reed: Whitepaper: Utformning av arbetsstationer

Kan vara intressant för Reed: Hur ställer man in en mobil arbetsyta?

Kan vara intressant för reed: Hur man ställer in en fast arbetsyta

Och naturligtvis, titta på våra produkter!

EnergyByLight

Prestationsstyrning är inte bara en utvärdering en gång om året

Produkter

Ämnen

Stöd