Tillbaka

Produktivitetens paradox

Visste du att 70 procent av de anställda säger att de tillbringar mer än 40 timmar i veckan på arbetsplatsen? Och det är inte bara för att komma framåt och klättra på företagsstegen, eftersom nästan hälften säger att de arbetar extra timmar för att avsluta det arbete de inte hann med under den åtta timmar långa arbetsdagen.

I takt med att arbetsuppgifterna blir fler och fler ökar stressnivån

Utbrändhet är vanligt och det drabbar både medarbetare och arbetsgivare när produktiviteten sjunker och medarbetarna söker nya möjligheter i bättre arbetsmiljöer. Och även om det kanske inte förvånar dig kan lösningen hjälpa dina anställda att minska stressen genom att få mer arbete gjort. Ja, mer arbete.

Och Dagens arbetstagare måste i högre grad än någonsin tidigare integrera arbete och privatliv, och det är utmattande. Stressnivåerna måste sänkas så att medarbetarna känner sig pigga och fokuserade, vilket gör dem mer effektiva och produktiva på jobbet.

Vad är produktivitet?

I sin mest grundläggande mening är produktivitet den mängd värde som produceras dividerat med den kostnad (eller tid) som krävs för att göra det. Och även om denna ekvation kan verka enkel vid första anblicken har strategierna för att optimera den utvecklats dramatiskt under de senaste två decennierna.

. Tekniken har möjliggjort enorma personliga produktivitetsvinster - datorer, kalkylblad, e-post och andra framsteg har gjort det möjligt för en kunskapsarbetare att producera till synes mer på en dag än vad som tidigare var möjligt på ett år. Det är frestande att dra slutsatsen att om individer kan göra sina jobb mycket bättre och snabbare, så borde den totala produktiviteten öka.

Populära produkter just nu:

Evoluent D Wireless

Ergo-Q Hybrid Pro

UltraBoard 950 Wireless

Visa alla produkter

5 sätt att övervinna produktivitetsparadoxen på arbetsplatsen

1. Skräddarsy verkligen ditt hälsoprogram

Fråga din personal och förstå deras mål. Att installera ett gym på plats kan verka som det självklara svaret, men mindre förändringar, som tillgången till färska livsmedel, kan ha stor effekt på kontoret. Bättre hälsobeteenden ökar medarbetarnas mentala, känslomässiga och fysiska hälsa och genererar effektivare och mer värdefulla prestationer.

2. Eliminera distraktioner med smart kontorsdesign

Distraktioner på arbetsplatsen kan hindra medarbetarna från att göra sitt bästa. Buller från arbetskamrater är fortfarande den största distraktionsfaktorn på kontoret. Arbetsgivarna bör erbjuda en mängd olika arbetsytor som lämpar sig för olika typer av arbete, inklusive privata, tysta utrymmen för fokus och större ytor för samarbete och gruppdiskussioner. Dessutom är verktyg som brusreducerande headset mycket populära i de nya kontorsmiljöerna idag.

3. Förse medarbetarna med den teknik de behöver för att utföra sina jobb

Även produktiva medarbetare tror att rätt verktyg och teknik kan hjälpa kontoren att bli mer effektiva. Fortfarande är det många arbetsgivare som inte ger sina anställda tillgång till den senaste tekniken som skulle hjälpa dem att göra sitt jobb mer effektivt. Vi rekommenderar starkt arbetsgivare att prata med sina anställda och fråga vilken utrustning de skulle vilja använda.

4. Erbjud kontorsförmåner och uppmuntra till pauser

Arbetsgivarna bör skapa en kultur som uppmuntrar korta pauser under dagen och sammankomster på kontoret för att koppla bort andra saker. Det stora problemet är att arbetstagarna är ovilliga att ta pauser på grund av skuldkänslor. Du kan stimulera detta med ett enkelt verktyg som heter WORK & MOVE. Med det här verktyget får dina anställda en personlig coach som råder dem att ta en paus och som också hjälper dem att arbeta smartare och öka sin mentala och fysiska hälsa.

5. Erkänna medarbetare och hjälpa dem att bli hörda

Medarbetarna vill ha erkännande för sitt arbete, vilket kan förbättra arbetsmoralen på kontoret. Erkännande kan ge medarbetarna ny energi, öka självförtroendet och förbättra motivationen och produktiviteten. Arbetsgivaren bör också skapa en miljö med öppna dörrar där medarbetarna kan säga vad de tycker och bli lyssnade på. Människor mår bra när de blir bekräftade och uppskattade och kommer i sin tur att arbeta hårdare för att nå företagets mål.